Ansættelse

Rekruttering og ansættelse af personale er helt centrale processer, når det drejer sig om fortsat
udvikling af skolen og SFO’en inden for rammerne af skolens mål- og værdisætning og de
principper, der i øvrigt gælder for skolens virksomhed, samt mål- og indholdsbeskrivelser for
SFO’en.

Formålet med princippet er at kvalificere ansættelsesprocessen i forhold til både aktuelle og
fremtidige behov på skolen, herunder at tilgodese bestyrelsens og personalets berettigede krav på
indflydelse på processen.

I forbindelse med skolens ressourcetildeling og skoleårets planlægning i foråret redegør skolens
ledelse for eventuelle behov for ansættelse af nyt personale over for bestyrelsen og personalet.
Dette gælder også ved ansættelse i løbet af skoleåret.

Skoleledelsen udarbejder stillingsopslaget, orienterer skolebestyrelsen og personalet og
udarbejder forslag til tidsplan for ansættelsesproceduren.

Det tilstræbes, at tidsplanen giver mulighed for en forsvarlig ansættelsesproces, herunder at der
er en passende mængde tid til rådighed, og at ansættelsesudvalgets medlemmer alle har mulighed
for at deltage i processen.

En forældrerepræsentant fra bestyrelsen og en teammakker deltager som udgangspunkt altid i
ansættelsesudvalget sammen med ledelsen og tillidsrepræsentant. Dette gælder også
længerevarende vikariater. Ledelsen udarbejder en kort case, som indgår i ansættelsessamtalerne.

Ansættelse af korterevarende vikarer, herunder timelønnede vikarer, er skoleledelsens opgave og
ansvar.